{"id":1840,"date":"2016-02-20T14:12:04","date_gmt":"2016-02-20T12:12:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.npsconsulting-avocats.fr\/NPS\/?p=1840"},"modified":"2016-02-20T14:18:47","modified_gmt":"2016-02-20T12:18:47","slug":"sportifs-et-entraineurs-professionnels-salaries-le-cdd-dusage-est-arrive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.npsconsulting-avocats.fr\/NPS\/sportifs-et-entraineurs-professionnels-salaries-le-cdd-dusage-est-arrive\/","title":{"rendered":"Sportifs et entra\u00eeneurs professionnels salari\u00e9s : le CDD d\u2019usage est arriv\u00e9 !"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Depuis les ann\u00e9es 1975-1980, le contrat de travail conclu entre les sportifs professionnels et leurs employeurs, associations ou soci\u00e9t\u00e9s sportives, \u00e9tait qualifi\u00e9 de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) d\u2019usage, sur le fondement de l\u2019article L.1242-2 3\u00b0 du Code du travail. Cette qualification a \u00e9t\u00e9 remise en cause par deux arr\u00eats de la Chambre sociale de la Cour de cassation de 2014 (<strong>I<\/strong>) amenant le l\u00e9gislateur \u00e0 une r\u00e9flexion sur le sujet (<strong>II<\/strong>) et finalement \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un CDD sp\u00e9cifique aux sportifs professionnels et \u00e0 leurs entra\u00eeneurs (<strong>III<\/strong>). Ces dispositions s&rsquo;appliquent \u00e0 tout contrat conclu \u00e0 compter de la publication<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup><sup>[1]<\/sup><\/sup><\/a> et, pour les CDD d&rsquo;usage conclus avant cette date, elles s&rsquo;appliquent \u00e0 tout renouvellement de contrat ayant lieu apr\u00e8s.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup><sup>[2]<\/sup><\/sup><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><strong>I &#8211; Mise en p\u00e9ril des CDD d\u2019usage dans le sport professionnel<\/strong><\/b><\/p>\n<p>La Chambre sociale a port\u00e9 un premier coup au CDD d\u2019usage des sportifs professionnels en le requalifiant en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) lorsqu\u2019il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 transmis au sportif dans le d\u00e9lai de 2 jours pr\u00e9vu par l\u2019article L.1242-13 C. travail (Cass.soc., 2 avril 2014, n\u00b011-25.442).<\/p>\n<p>Puis, par un arr\u00eat du 17 d\u00e9cembre 2014 (Cass.soc., 17 d\u00e9cembre 2014, n\u00b013-23.176), la Chambre sociale rel\u00e8ve que le CDD doit \u00eatre justifi\u00e9 par des \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cis et concrets \u00e9tablissant le caract\u00e8re par nature temporaire de cet emploi. Nous voyons ici une r\u00e9f\u00e9rence claire \u00e0 l\u2019article L.1242-2 3\u00b0 qui justifie le recours au CDD d\u2019usage \u00ab\u00a0<em>en raison de la nature de l&rsquo;activit\u00e9 <\/em><em>exerc\u00e9e et du <u>caract\u00e8re par nature temporaire de ces emplois<\/u><\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Ces jurisprudences laissaient craindre la requalification syst\u00e9matique des CDD d\u2019usage des sportifs professionnels en CDI. Jean-Pierre Karaquillo souligne dans son rapport remis au Secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat aux sports, qu\u2019une telle requalification serait attentatoire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 des comp\u00e9titions, au bon fonctionnement des clubs et fragiliserait le lien contractuel entre le club et ses sportifs<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup><sup>[3]<\/sup><\/sup><\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><strong>II &#8211; Une r\u00e9flexion sur les sp\u00e9cificit\u00e9s des contrats de travail des sportifs professionnels et de leurs entra\u00eeneurs<\/strong><\/b><\/p>\n<p>Le rapport susmentionn\u00e9 pr\u00e9conisait (pr\u00e9conisations n\u00b0 31 \u00e0 40 du rapport) la cr\u00e9ation d\u2019un CDD sp\u00e9cifique applicable aux sportifs et entra\u00eeneurs professionnels qui d\u00e9rogerait aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales du Code du travail. Ce contrat de travail devait \u00eatre d\u00e9fini pour une certaine p\u00e9riode (minimum et maximum d\u00e9termin\u00e9 par la loi) et \u00eatre ind\u00e9finiment reconductible. Il devait \u00e9galement \u00eatre tenu compte des sp\u00e9cificit\u00e9s sportives comme l\u2019homologation des contrats par la f\u00e9d\u00e9ration ou la ligue. En contrepartie, la sanction propos\u00e9e par le rapport en cas de non respect des r\u00e8gles \u00e9dict\u00e9es serait la requalification syst\u00e9matique en CDI.<\/p>\n<p>Il propose \u00e9galement de s\u00e9curiser les op\u00e9rations de pr\u00eat de main d\u2019oeuvre, tant dans le cadre d\u2019une mise \u00e0 disposition au profit de l\u2019\u00e9quipe nationale que d\u2019une mutation temporaire du salari\u00e9 (le \u00ab\u00a0pr\u00eat\u00a0\u00bb de joueur). Sous l\u2019empire des dispositions du Code du travail, ces pratiques risquaient d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9es et requalifi\u00e9es en pr\u00eat illicite de main d\u2019oeuvre caract\u00e9ris\u00e9 si \u00ab\u00a0<em>le seul objet de la convention entre les deux soci\u00e9t\u00e9s est la fourniture de main d\u2019oeuvre (\u2026) et si l\u2019op\u00e9ration \u00e0 un but lucratif\u00a0<\/em>\u00bb<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup><sup>[4]<\/sup><\/sup><\/a>.<\/p>\n<p>Enfin, le rapport propose que les clauses de rupture unilat\u00e9rale soient identifi\u00e9es comme \u00ab\u00a0<em>nulles et de nul effet<\/em>\u00a0\u00bb<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\"><sup><sup>[5]<\/sup><\/sup><\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><strong>III &#8211; L\u2019adoption d\u2019un CDD sp\u00e9cifique aux sportifs professionnels et \u00e0 leurs entra\u00eeneurs<\/strong><\/b><\/p>\n<p>La loi n\u00b02015-1541 du 27 novembre 2015 visant \u00e0 prot\u00e9ger les sportifs de haut niveau et professionnels et \u00e0 s\u00e9curiser leur situation juridique et sociale reprend, en ses articles 14 \u00e0 17, les pr\u00e9conisations du rapport remis par M. J.-P. Karaquillo concernant l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un CDD sp\u00e9cifique aux sportifs et entra\u00eeneurs professionnels ainsi que ses justifications \u00e0 savoir assurer la protection des sportifs et entra\u00eeneurs professionnels et garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 des comp\u00e9titions<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\"><sup><sup>[6]<\/sup><\/sup><\/a>.<\/p>\n<p>La loi d\u00e9finit le sportif et l\u2019entra\u00eeneur professionnels salari\u00e9s<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\"><sup><sup>[7]<\/sup><\/sup><\/a> avant d\u2019\u00e9noncer que le contrat de travail de ces personnes est d\u00e9rogatoire aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales du Code du travail concernant tant la r\u00e8gle du CDI que les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques du CDD<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\"><sup><sup>[8]<\/sup><\/sup><\/a>. Elle pose en principe que leur contrat de travail est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Le contrat ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 une saison sportive, soit douze mois, sans \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 cinq ans. Le renouvellement ou la conclusion d\u2019un nouveau contrat avec le m\u00eame employeur est possible<a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\"><sup><sup>[9]<\/sup><\/sup><\/a>. La loi \u00e9tablit les mentions obligatoires du contrat et sa transmission au salari\u00e9 dans les deux jours ouvrables suivants l\u2019embauche<a href=\"#_ftn10\" name=\"_ftnref10\"><sup><sup>[10]<\/sup><\/sup><\/a>. Elle reprend \u00e9galement les pr\u00e9conisations concernant l\u2019officialisation du syst\u00e8me d\u2019enregistrement ou d\u2019homologation par la f\u00e9d\u00e9ration ou la ligue<a href=\"#_ftn11\" name=\"_ftnref11\"><sup><sup>[11]<\/sup><\/sup><\/a>, renvoyant le soin aux r\u00e8glements des f\u00e9d\u00e9rations\/ligues de r\u00e9gler les cons\u00e9quences juridiques en cas de refus d\u2019homologation.<\/p>\n<p>D\u2019autres pr\u00e9conisations du rapport sont reprises. Ainsi, les clauses unilat\u00e9rales de rupture du contrat \u00e9tabli par la loi du 27 novembre 2015 sont d\u00e9clar\u00e9es nulles et de nul effet<a href=\"#_ftn12\" name=\"_ftnref12\"><sup><sup>[12]<\/sup><\/sup><\/a>. De m\u00eame, concernant le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre, la loi dispose que les r\u00e8gles du Code du travail<a href=\"#_ftn13\" name=\"_ftnref13\"><sup><sup>[13]<\/sup><\/sup><\/a> sont inapplicables en ce qui concerne la mise \u00e0 disposition des joueurs aux f\u00e9d\u00e9rations dans le cadre d\u2019une \u00e9quipe de France ou d\u2019une mutation temporaire. Quant au non respect des r\u00e8gles de fond et de formes, il expose non seulement \u00e0 une requalification en CDI mais \u00e9galement \u00e0 une amende<a href=\"#_ftn14\" name=\"_ftnref14\"><sup><sup>[14]<\/sup><\/sup><\/a>.<\/p>\n<p>En adoptant un contrat de travail adapt\u00e9 aux sportifs et entra\u00eeneurs professionnels, la l\u00e9gislation fran\u00e7aise se met en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en selon lequel il doit \u00eatre tenu compte des \u00ab\u00a0<em>sp\u00e9cificit\u00e9s<\/em> <em>du sport<\/em>\u00a0\u00bb (article 165 TFUE) et qui reconna\u00eet que les principes g\u00e9n\u00e9raux concernant le CDD doivent \u00ab <em>prendre en compte les r\u00e9alit\u00e9s des situations sp\u00e9cifiques nationales, sectorielles, et saisonni\u00e8res<\/em>.\u00a0\u00bb (directive n\u00b01999\/70\/C.E. du 28 juin 1999 concernant l\u2019accord-cadre sur le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e).<\/p>\n<p><strong>Auteurs :<\/strong><\/p>\n<p>Ang\u00e9lique TEZZA et Colas AMBLARD<\/p>\n<p>NPS <em>Consulting<\/em> avocats<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Notes<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><sup><sup>[1]<\/sup><\/sup><\/a> 27 novembre 2015<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><sup><sup>[2]<\/sup><\/sup><\/a> Les dispositions applicable \u00e0 compter du 27 novembre 2015 sont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s d\u2019une ast\u00e9risque en pi\u00e8ce jointe.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\"><sup><sup>[3]<\/sup><\/sup><\/a> Rapport Karaquillo, p.68<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\"><sup><sup>[4]<\/sup><\/sup><\/a> Rapport Karaquillo, p.83<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\"><sup><sup>[5]<\/sup><\/sup><\/a> Rapport Karaquillo, p.89<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\"><sup><sup>[6]<\/sup><\/sup><\/a> L.222-2-3 C.Sport<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\"><sup><sup>[7]<\/sup><\/sup><\/a> L.222-2 C. Sport<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\"><sup><sup>[8]<\/sup><\/sup><\/a> L.222-2-1 C.Sport<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\"><sup><sup>[9]<\/sup><\/sup><\/a> L.222-2-4 C.Sport<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref10\" name=\"_ftn10\"><sup><sup>[10]<\/sup><\/sup><\/a> L.222-2-5 C.Sport<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref11\" name=\"_ftn11\"><sup><sup>[11]<\/sup><\/sup><\/a> L.222-2-6 C.Sport et Rapport Karaquillo p.79<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref12\" name=\"_ftn12\"><sup><sup>[12]<\/sup><\/sup><\/a> L.222-2-7 C.Sport et rapport Karaquillo p. 89<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref13\" name=\"_ftn13\"><sup><sup>[13]<\/sup><\/sup><\/a> L.8241-1 et L.8241-2 C.Travail<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref14\" name=\"_ftn14\"><sup><sup>[14]<\/sup><\/sup><\/a> L.222-2-8 C.Sport et Rapport Karaquillo p. 72<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pi\u00e8ces annexes<\/strong> :<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.npsconsulting-avocats.fr\/NPS\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/LOI-n-2015-1541-du-27-novembre-2015-visant-a\u0300-prote\u0301ger-les-sportifs-de-haut-niveau-et-professionnels-et-a\u0300-se\u0301curiser-leur-situation-juridique.pdf\" rel=\"\">LOI n 2015-1541 du 27 novembre 2015 visant a\u0300 prote\u0301ger les sportifs de haut niveau et professionnels et a\u0300 se\u0301curiser leur situation juridique<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.npsconsulting-avocats.fr\/NPS\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Cass-Soc-17122014.pdf\" rel=\"\">Cass Soc 17122014<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.npsconsulting-avocats.fr\/NPS\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Cass-Soc-2-avril-2014-11-25-442.pdf\" rel=\"\">C<\/a><a href=\"http:\/\/www.npsconsulting-avocats.fr\/NPS\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Cass-Soc-2-avril-2014-11-25-442.pdf\" rel=\"\">ass Soc 2 avril 2014 11-25 442<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.npsconsulting-avocats.fr\/NPS\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Karaquillo_Rapport.pdf\" rel=\"\">Karaquillo_Rapport<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Depuis les ann\u00e9es 1975-1980, le contrat de travail conclu entre les sportifs professionnels et leurs employeurs, associations ou soci\u00e9t\u00e9s sportives, \u00e9tait qualifi\u00e9 de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) d\u2019usage, sur le fondement de l\u2019article L.1242-2 3\u00b0 du Code du travail. 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